Urlaub

Zunächst muss der Urlaub vom Arbeitnehmer beim Arbeitgeber beantragt werden, wenn möglich gleich am Anfang des neuen Kalenderjahres und bis spätesten 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin. Das kann sowohl verbal, als auch schriftlich geschehen. Allerdings hat jede Variante Nach- und Vorteile. 

Hernach muss der Arbeitgeber den Urlaubsantrag annehmen, um dem Arbeitnehmer diesen damit gewähren. Die Befürwortung des Erholungsurlaubs sollte beizeiten geschehen, dass der Mitarbeiter diesen richtig planen kann, allerdings wird dafür durch den Gesetzgeber keine Frist gesetzt. 

Wittert der Beschäftigte eine Ablehnung des Urlaubs, nichts anderes ist es, wenn die Genehmigung nicht erteilt wird, bleibt dem Antragsteller einzig der Gang vors Arbeitsgericht, um seinen Urlaubswünschen Geltung zu verschaffen. Von einer sogenannten Selbstbeurlaubung ist ernsthaft abzuraten, denn diese führt potentiell unmittelbar zu einer wirksamen fristlosen Kündigung. 

Für die Kalkulation des Urlaubsgeldes kommt es darauf an, wie viel Geld der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär verdiente. Das Urlaubsgeld soll vor Urlaubsbeginn ausgezahlt werden.